국군의날 임시공휴일2 국군의날 임시공휴일 5인 미만 사업장을 제외 2024년 국군의 날이 임시공휴일로 지정되었습니다. 그러나 이 결정은 모두에게 해당되는 것이 아닙니다. 5인 미만 사업장 근로자들은 여전히 그날도 일을 해야만 하는 현실을 마주하게 됩니다. 그럼에도 불구하고 대다수 국민들이 느낄 그 무게는 묵살된 채, 공휴일의 혜택은 일부에게만 돌아가고 있습니다. 이 불합리한 정책 결정이 어떻게 대한민국의 수많은 자영업자와 소규모 사업장 근로자들의 권리를 침해하고 있는지 한 번 짚어보겠습니다. 5인 미만 사업장 근로자, 법적 보호에서 배제된 현실국군의 날 임시공휴일 결정은 모든 국민에게 동일한 혜택을 줄 것처럼 포장되었지만, 5인 미만 사업장 근로자들은 이러한 공휴일 지정에서 철저히 배제되었습니다. 대한민국 내 소규모 사업장에서 일하는 수많은 사람들이 여전히 그날도 근무.. 모르면 안 되는 상식 2024. 9. 6. 더보기 ›› 알아두면 유용한 임시공휴일 지정 절차 최근 국군의 날이 임시공휴일로 지정되며 많은 사람들이 휴일에 대한 기대감과 동시에 궁금증을 품고 있습니다. '임시공휴일'은 어떻게 지정될까요? 공휴일이 마치 마법처럼 갑자기 나타난다고 생각할 수 있지만, 사실 그 배경에는 복잡한 절차와 논의가 숨어 있습니다. 오늘은 그 임시공휴일 지정 절차에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 정부 내부 검토 📝임시공휴일 제정의 첫 단계는 정부 내부의 검토입니다. 공휴일 지정이 필요한 사회적 상황이 발생하면, 관련 부처와 정부는 공휴일을 지정할 이유와 필요성을 논의합니다. 예를 들어 이번 국군의 날 임시공휴일은 국가 안보의 중요성을 다시금 강조하고 군 장병들의 사기를 진작시키기 위해 제안되었습니다. 이 단계에서는 임시공휴일로 인해 발생할 경제적 영향과 국민 생활에 미치는 .. 알면 좋은 상식 2024. 9. 5. 더보기 ›› 이전 1 다음
