5인미만 사업장 근로기준법1 5인 미만 사업장의 근로기준법 적용 허위 5인 미만 사업장 신고 방법 많은 근로자들이 소규모 사업장에서 일하고 있습니다. 하지만 한국의 현행 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 고용하는 사업장에만 적용되며, 5인 미만 사업장 근로자들은 이러한 법적 보호에서 제외되고 있습니다. 이는 근로 조건의 불평등을 초래할 수 있는 문제로 오랫동안 지적되어 왔습니다. 1. 5인 미만 사업장의 현실현재 5인 미만 사업장은 연차휴가, 법정공휴일 수당 등의 혜택에서 배제되고 있습니다. 이는 특히 소규모 사업장에서 근무하는 노동자들에게 큰 불이익으로 작용합니다. 대다수의 소규모 사업장은 임금 체불, 근로시간 초과, 공휴일 근무 등의 문제가 빈번하게 발생하지만, 근로기준법의 보호를 받지 못해 법적 대응이 어렵습니다. 2. 근로기준법 적용의 필요성근로기준법은 모든 근로자의 기본적인 권리를 보호.. 알면 좋은 상식 2024. 9. 9. 더보기 ›› 이전 1 다음
